|
Copyright © SerwisKadrowego.pl
|
|
|
Ćwiczenie
Uzupełnianie podstawy „chorobówki” przy premii
niepomniejszanej z racji "siły wyższej", gdy pracownik w miesiącu
chorował i korzystał „godzinowo” ze zwolnienia od pracy z powodu „siły
wyższej”
Pełnoetatowy pracownik (pracujący od
poniedziałku do piątku po 8 godz.) wynagradzany jest stałą pensją wysokości
6.600 zł oraz zmiennymi premiami regulaminowymi, które podlegają uzupełnieniu
przy ustalaniu podstawy świadczeń chorobowych z powodu choroby, ale nie są pomniejszane z racji nieobecności z powodu siły
wyższej.
W październiku 2024 r.:
• pracownik przez 5 godzin korzystał ze zwolnienia od pracy z powodu
działania siły wyższej, a przez 3 dni przebywał na zwolnieniu lekarskim, z
racji czego przysługiwało mu wynagrodzenie chorobowe (były to jego jedyne
październikowe absencje w pracy);
• pracownik wypracował 4 nadgodziny dobowe, za które wypłacono mu normalne
wynagrodzenie i 50-procentowy dodatek w łącznej wysokości 215,24 zł;
• zmienna premia po zmniejszeniu z racji choroby wyniosła 640 zł brutto
(siła wyższa nie miała wpływu na jej wysokość);
• stała pensja za faktyczny czas pracy osiągnęła poziom 5.760,65 zł,
zgodnie z wyliczeniem:
- 6.600 zł : 184 godz. czasu
nominalnego z października = 35,87 zł × 5 godz. nieobecności w pracy z powodu
siły wyższej = 179,35 zł,
- 6.600 zł : 30 = 220 zł, 220
zł × 3 dni = 660 zł,
- 6.600 zł – 179,35 zł – 660 zł = 5.760,65
zł;
• wynagrodzenie za zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej (wyliczone ze
składników stałych i zmiennych) wyniosło 103,15 zł, zgodnie z wyliczeniem:
(6.600 zł : 184 godz.) + [(640 zł + 215,24 zł) : (184 godz. – 5 godz.
zwolnienia od pracy – 24 godz. choroby + 4 nadgodziny)] = 35,87 zł + 5,38 zł
= 41,25 zł; (41,25 zł x 50%) × 5 godz. nieobecności = 103,15 zł.
W grudniu 2024 r. pracownik ponownie był niezdolny do pracy ze względu na
chorobę przez 5 dni, zyskując z tego tytułu prawo do wynagrodzenia
chorobowego, którego podstawę powinno stanowić przeciętne miesięczne
wynagrodzenie wypłacone za okres od grudnia 2023 r. do listopada 2024
r.
W jaki sposób w opisanych okolicznościach powinno zostać uzupełnione
wynagrodzenie za październik 2024 r. na potrzeby uwzględnienia go w podstawie
świadczenia chorobowego (przy zastosowaniu się do wyjaśnień ZUS)?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
| |
Kliknij,
by wysłuchać
wyjaśnień eksperta
|
| |
|
| |
|
| |
|
|
|
|
|
|
Wypełnij puste (żółte) pola w poniższej tabeli
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
Prawidłowe wyliczenia / Wyjaśnienia znajdują się
pod poniższą tabelą -
by je obejrzeć wybierz opcję "TAK" obok ramki: „Czy pokazać
wyliczenia / Sprawdzenie / Wyjaśnienia”
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
Wiersz / Poz.
|
|
Wpisz obliczone
kwoty
|
|
Notatki / wyliczenia:
|
|
1
|
Kwota wynagrodzenia październikowego brutto po uzupełnieniu z tytułu
zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej w wymiarze godzinowym
|
|
|
|
2
|
Kwota wynagrodzenia październikowego brutto po uzupełnieniu o dni
choroby
|
|
|
|
3
|
Finalna kwota wynagrodzenia październikowego po
uzupełnieniu na potrzeby uwzględnienia go w podstawie wymiaru świadczeń
chorobowych (już po pomniejszeniu go o 13,71% tytułem
składek społecznych fin. przez pracownika)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
| |
|
|
NIE
|
tak
|
|
|
|
|
TAK
|
|
| |
Podkreślmy w tym
miejscu, że jak już to nadmieniono wcześniej, trafne wydaje się twierdzenie,
iż stanowisko ZUS z 19 września 2024 r. mówiące o "sile wyższej"
powinniśmy interpretować w ten sposób, że uzupełnieniu w podstawie świadczeń
chorobowych na okoliczność wystąpienia zwolnienia tytułem siły wyższej
podlegać powinny tylko te składniki wynagrodzenia, które za czas wspomnianego
zwolnienia zostały pomniejszone.
A zatem, jeśli dany składnik płacy nie jest zmniejszany wskutek działania
siły wyższej, wówczas nie powinien on być uzupełniany w podstawie
„chorobówki” o dni / godziny nieobecności wymuszonej siłą wyższą.
|
poprawne
|
|
| |
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
Wiersz /
Poz.
|
|
Sposób
wyliczenia
|
Prawidłowe
wyliczenia dokonane przez kalkulator
|
Twoje wyliczenia
|
Poniżej
sprawdzenie Twoich wyliczeń
|
|
1
|
|
Poniżej uzupełnienie według
schematu zaproponowanego przez ZUS w stanowisku z 19 września 2024 r.:
• (5.760,65 + 103,15 zł) : 155 godz. pracy w październiku = 37,83 zł;
• 37,83 zł x 5 godz. nieobecności z powodu siły wyższej = 189,15 zł;
• 189,15 zł x 50% = 94,58 zł;
• (5.760,65 zł + 103,15 zł) + 94,58 zł = 5.958,38 zł
|
5.958,38 zł
|
|
|
|
2
|
|
• (5.958,38 zł + 640 zł) : 20
dni (23 dni nominalnie do przepracowania w październiku – 3 dni choroby) =
329,92 zł;
• 329,92 zł × 23 dni = 7.588,16 zł
|
7.588,16 zł
|
|
|
|
3
|
|
• 7.588,16 zł + 215,24 zł (wyn.
za nadgodziny, które jest zawsze przyjmowane do podstawy „chorobówki” w
kwocie faktycznie wypłaconej) = 7.803,40 zł;
• 7.803,40 zł – (7.803,40 zł x 13,71%) = 7.803,40 zł – 1.069,85 zł =
6.733,55 zł
|
6.733,55 zł
|
|
|
| |
|
|
|
|
|